作者 | 陶斯然德瑞咨詢招聘經理

隨著意大利隊奪冠，2021年歐洲杯終于落下帷幕。 作為世界級的足球賽事，歐洲杯每年都會產生耀眼的球星。 但今天我要和大家聊的是一位職業生涯從未進球的“球星”。 這位南美明星的名字叫卡🍎洛斯·卡帕索。 他給自己起了一個更加霸氣的༺名字：卡洛斯。 凱撒。

卡洛斯·凱撒

卡洛斯1963年7月出生于巴西阿雷格里港。和大多數貧窮的巴西青少年一樣，卡洛斯從小就想成為家喻戶曉的足球明星。 然而事情并沒有按計劃進行，他很快發現以他的天賦很難成為一名普通的職業選手。 然而，這并沒有阻止他成為明星的夢想。 雖然他不擅長踢球，但他為自己開辟了🍨另一條明星之路。

首先，卡洛斯以德國球星弗朗茨·貝肯鮑爾的名字改名為卡洛斯·凱撒。

然后他充分利用了自己的社♐交技能。 20世紀80年代初期，他與許多巴西知名球員成為了好朋友。 當這些球🍌星與俱樂部簽訂新合同或加盟新俱樂部時，他們都會向俱樂部推薦卡洛斯·凱撒。

在這些球星的支持下，凱撒在巴西轉會就像換衣服一樣，而此時凱撒的職業足球生涯也開始了。

凱撒與眾多明星合影

入隊后，凱撒面臨的第一個挑戰就是訓練。 在無球訓練中，凱撒無論是力量還是速度都比其他人更勝一籌。 然而，一旦開始有球訓練，凱撒就會“發脾氣”，痛苦地倒在地上，聲稱自己的🦂肌肉拉傷了。

當時的球隊沒有核磁共振等先進的醫療設備，隊醫無法做♔出診斷，只能讓凱撒臥床休養。 然而，總是假裝受傷是不行的。 球隊老板總會開始🎐懷疑，所以凱撒不會在各俱樂部呆超過半年。

就這樣，凱撒的身價通過一次又一次的轉會而增加。 然而，當你經常在河邊行走時，你的鞋子是沒有辦法保持濕潤的。 最終，凱撒失算了。 在他代表巴西班古俱樂部的比賽中，球隊0-2落后。 當時，有黑幫背景的球隊老板親自給教練打電話，請“神射手”凱撒上🌸場。 現在凱撒的心已經瘋狂了。 他很清楚，當他的秘密被揭露后，他會發生什么。 正當他在場邊熱身時，突然看到對方球迷對他大喊大叫。 凱撒靈機一動，立刻翻過鐵絲網，和球迷們打了起來。 結果，他被紅牌罰下。

面對憤怒的球隊老板巴西足球明星都有誰，凱撒解釋道：“球迷們罵你是小偷，我忍無可忍，爬上了鐵絲網，這都是為了保護你的尊嚴。我以前從來沒有告訴過你，上帝給了你꧒他給了你。”我是一個父親，但他在我13歲的時🐽候離開了。然后他給了我另一個父親——安德拉德。我不會允許別人稱我的父親為小偷。”

一番話過后，凱撒不但沒有受到任何懲罰，還續簽了新的契約。

被譽為“巴西足球界的阿甘正傳”的凱撒之所以能夠在20世紀80年代蓬勃發展，主要是因為當時的互聯網和通訊還🍬不是很發達，俱樂部之間無法進行信息交流，而且當時的攝像技術并不高。 凱撒甚至可以播放另一名球員進球的視頻并🥂說是他進球。

另一方面，凱撒非常擅長處理人際關系巴西足球明星都有誰，在每支球隊都與隊友相處融洽。 畢竟，沒有人會討厭一個經常和他一起玩，不會和他爭奪玩機會的朋友。

隨著互聯網的發展，球隊之間的信息變得更加透明，不再能夠復制一個不能進球的球星。

但在足球俱樂部之外，尤其是在一些高端管理崗位上，仍然存在著大量的“凱撒”。 因為這類位置的價✱值很難從進球數等明顯結果來判斷，而且需要半年甚至一年以上的時間才能驗證，這給了“凱撒”可乘之機。 。

他們用耀眼的簡歷忽悠HR，面試時用各種似是而非的理論欺騙企業面試官，然后找幾位行業大𒊎佬背書才⛄能拿到offer。

進入公司后𒀰，他們已經無法創造價值，卻仍然用說辭，找各種借口。 最后，他們提前離開，并在老板陷入絕望之前得到了錄用通知。

那么我們該如何回應“凱撒”呢？

首先，德銳咨詢梳理了“凱撒”的一些特點：

1、工作背景令人印象深刻，但時間不長。 換工作的原因有多種。

2、“資源”豐富，能說出一長串行業大佬的名字，而且似乎每個人都和他們關系很好。

3、經常擅長溝通、演講、人際關系等領域，面試時能滔滔不絕

4、在談論過去的業績時，他們會談論很多概念性的理論，很少提及實際的工作內容。

5、想法和想法有很多，但總是因為各種客觀原因而未能順利實施。

6、發布“軍令狀”時，往往變得非常謙虛，稱贊別人，推動別人前進

針對這些特點，企業可以通過三種方式在招聘時讓其可見：

1.閱讀你的簡歷

對于服務經驗特別豐富的候選人，一定要注意每次體驗的時間。 通常中高層職位需要很長時間才能驗證其價值。 如果候選人每個時期𓃲的工作經歷都很短（半年到一年），至少可以判斷他在這些崗位上基本上沒有什么成就。

2.行為訪談

在面試開始之前，面試官必須了解該職位需要哪些素質，并提出有關這些素質的具體行為問題。

行為題特點：遵循STAR原則； 關注“做了什么”而不是“如何做”； 關注“你做了什么”而不是“你做了什么”。 通常經過3-5個行為問題巴西足球明星都有誰，你就能準確識別出是李逵還是李鬼。

3. 背景調查

在人類社會中，沒有人愿意做壞人。 如果一個人在背景調查中得到良好的反饋，很可能💧僅表明該候選人與驗證者關系良好。

因此，在背景調查中，除了詢問業績外，更重要的是詢問業績。 通過🔥向候選人的頂頭上司詢問其表現，我們往往可以真正了解候選人的真實工作情況。

這個名叫“凱撒”的假明星利用信息流通不暢的現象，欺騙了世人20年🎃。 所以作為面試官，你得擦亮眼睛，仔細辨別這位光鮮🌊亮麗的人是“凱撒”還是“明星”。