4月2日晚，切爾西正式宣布主帥波特辭職。 波特從布萊頓帶來的助理教練布魯諾·薩托擔任臨時主帥。 這位42歲的西班牙人于2012年至2019年在ౠ布萊頓ꦺ擔任右后衛。 目前不排除他能夠打完賽季。

繼羅杰斯當天早些時候被萊斯特城解雇后，47歲的波特成為本賽💧季第13位離開的英超教練。 切爾西本世紀換帥多達17次，但波特只堅持了不到7個月和31場比賽，仍然創造了英ဣ超時代切爾西官方主帥最短紀錄——在他之前，只有斯科拉里（36場比賽）、比利亞斯——博阿斯（40場）、迪馬特奧（42場）執教藍軍的時間都不到50場，而持有臨時主帥頭銜的貝尼特斯也曾擔任過48場比賽。

盡管他的任期如此短暫，但這仍🐼然是一個遲來的解雇。 愚人節切爾西主場0-2輸給阿斯頓維拉后，原本任命波特并給他一份五年合同的主席伯利終于被迫打自己的臉。 2日上午，有媒體稱波特暫時不會下課。 切爾西當天還為媒體安排了下一場新聞發布會，定于3日（周一）下午英超補賽對陣利物浦的比賽前發布。 會議。 但到了晚上八點，波特就失去了冷靜。

切爾西在一份聲明中表示：“格雷厄姆（波特）已經同意與俱樂部合作，實現平穩過渡。在他的任期內，格雷厄姆帶領我們進入了歐冠四分🍸之一決賽，我們將對陣皇家馬德里。切爾西感謝格雷厄姆為我們做出的貢獻。”努力和貢獻，祝他未來好運。”

切爾西的兩💖位老板伯利和埃格巴利在一份聲明中表示：“我們代表俱樂部衷心感謝格雷厄姆為切爾西做出的貢獻。作為一名教練和一個始終以專業態度行事的人，我們向他致以最高的敬意。”誠信。我們對結果都感到失望。接下來，我們將與球迷一起支持布魯諾和球隊的工作，專注于本賽季剩余的比賽，全力應對每一場比賽，以給賽季一個良好的結果結尾。”

去年9月8日，波特從圖赫爾手中接過藍軍的帥印，伯利為此💜向布萊頓支付了約2200萬英鎊的解約費。 《鏡報》曾聲稱，切爾西可能要為解雇波特支付5000萬賠償金，這比2018年阿布最終為解雇孔蒂支付的2500萬賠償金要夸張得多。不過，這應該只是簡單計算一下期間的工資。合同期內，不可能真的讓波特損失這么多錢。 藍軍在一份聲明中表示，波特“與俱樂部進行了合作🔯”，這可能意味著雙方已經商定了更現實的賠償方式。

波特此前從未執教過一家富有的俱樂部。 他在厄斯特松德（瑞典）、斯旺西和布萊頓帶隊取得了出色的成績，但事實再次證明從小球隊到豪門的跨越對于很多教練來說都很難完成。 作為英格蘭教練的杰出代表英超切爾西主教練，波特的失敗也延續了本土教練很難在英超豪門取得成功的規律。 上任后立即取得英超三連勝，波特率隊在接下來的19場聯賽中只拿到了19分，幾乎是降級球隊的水平。 最終22場聯賽只贏了7場，ꦍ各線31場比賽只贏了1ꦓ2場。

在切爾西英超歷史上，執教過20場以上聯賽的主帥中，波特場均1.27分與霍德爾并列𓆉最差，其次是波特菲爾德英超元年的1.28分。 除了這三人之外，最差的古力特和蘭帕德也分別有1.65分和1.67分，差距很明顯。

藍軍目前排名積分榜第11位，距離歐冠聯賽還有⭕12分的差距。 通過聯賽晉級歐冠的希望極其渺茫。 世界杯期間，波特的球隊陷入低迷，再也沒有真正恢復過來。 球隊大比分輸給布萊頓和曼城，還在主場輸給了保級隊南安普頓。

在小波特下場后的比賽中，切爾西創造的機會遠多于維拉英超切爾西主教練英超切爾西主教練，輸球也算是運氣。 但總的來說，波特很難將他任期的失敗歸咎于運氣。 在22場英超比賽中，他的藍軍只打進了21個進球，丟了21🐈個球。 總預期進球數為28.3，總預期失球數為27.2，這表明糟糕的戰績是糟糕表現的真實反映。 場均預期進球只有1.2𓄧8個，處于中游球隊的水平。 下課時，波特已經失去了大多數藍軍球迷的支持，斯坦福橋正在唱著失敗教練的標準歌詞：“你不知道自己在做什么。”

冬季轉會窗，切爾西花費了3.23億英鎊進行引援，但效果對小波特沒有幫助。 對波特來說不利的是，藍軍本賽季已經燒掉了6億，但他們引進的球員大多是二流球員、下坡球員或者“潛力股”。🦩 球隊的即戰力并沒有提升，缺乏可🦂靠射手等先天缺陷。 未糾正。 太多新球員帶來的磨合問題，自然讓小波特的執教變得更加困難。

對于波特的正式繼任者，多家媒體透露，剛剛從拜仁辭職的納格爾斯曼是第一熱門。 切爾西在內部討論中談到并聯系了這位35歲的德國教練。 根據博彩公司的賠率，他也以1.91的賠率遙遙領先，其次是波切蒂諾（4.5）、齊達內（7）、瓜迪奧拉（9.5）、格拉斯納（1ꦜ1），媒體還提到了富勒姆主帥🍬馬爾科·席爾瓦，里斯本競技隊主帥阿莫林等人選。

據悉，納帥并不急于重返工作崗位，希望在夏天決定未來。 所以，如果伯利讓布魯諾·薩爾托（下圖）完成這個賽季，應該還是有機會爭奪納薩爾的。 薩托已經教了4年書，除了協助波特之外沒有其他經驗。 “♒晉級”48小時后，他將率隊主場迎戰同樣正在經歷噩夢賽季的利物浦。 如果薩托做得更好，可能會幫助伯利更有耐心𒉰地為下一任經理尋找合適的人選。